답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30일전 예고없이 해고통지서를 받았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 근무를 중단한 일자가 아닌 해고의 효력이 발생한 말일로 보아야 합니다.3. 권고사직이면 실업급여를 받을수는 있지만 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 질문자님의 경우 해고예고수당과실업급여를 받으려면 권고사직서를 제출하시면 안됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 시급 1만원에 대한 입증(계약서가 없다면 1만원을 지급하겠다는 카톡, 녹취, 동료확인 등)이 없다면 최저시급인9,860원을 기준으로 체불임금을 받을 것으로 보입니다.2. 그리고 근로계약서 미작성에 대해서는 별도 입증할 필요가 없습니다. 질문자님의 경우 근로계약서 미작성에 대해 신고를 하면 회사에서 작성한 사실에 대한 입증을 하여야 합니다.(입증하지 못하면 미작성이 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 합의금액은 없다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 경우라면 30일치 해고예고수당 전액을 지급해달라고 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 식대는 통상임금에 포함이 됩니다.2. 차량유지비의 경우 근로자의 차량보유와 관계없이 전 근로자에게 지급된다면 통상임금에 포함되지만 차량유지비가차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 통상임금에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다.3. 모두 통상시급에 포함된다고 가정하면 대략 12,530원 정도가 됩니다.4. 참고로 한주 15시간 근무시 15 + 3(주휴시간) x 4.345주로 계산하여 월 소정근로시간 수는 78.21시간이 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산 한다는 내용이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라연차정산이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2023년 7월 10일에 입사하여 2024년 8월 18일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.(1년 미만 연차 11개 + 1년 되는 시점에 발생한 연차 15개) 따라서 총 26개 중 질문자님이 재직중 사용한 연차를 제외한잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 식대는 통상임금에 포함이 됩니다. 2. 차량유지비의 경우 근로자의 차량보유와 관계없이 ㅈ전 근로자에게 지급된다면 통상임금에 포함되지만 차량유지비가 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 계약서의 내용대로질문자님이 꼭 3개월 전에 사직의사를 통보할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 실제 퇴직금 발생요건을 충족함에도 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 연봉은 회사 일방적으로 감액할 수 없습니다. 질문자님이 동의하지 않는다면 이전 약정한 내용에 따라연봉을 지급해줘야 합니다. 만약 회사 일방적으로 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.