답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 요양기간이 종료를 한다면 복귀하는게 맞습니다. 물론 근로자가 요청하고 회사에서 승인한다면 무급병가를부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 10.5시간에 4일을 근무하였다면 기본 32시간, 연장 10시간이 됩니다.(연장은 1.5배로 계산)따라서 질문자님의 경우 올해 최저시급을 적용하는 경우 총 315,520 + 147,900원으로 계산하여 463,420원을 받으셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 다만 질문자님이 퇴직금 대상자라면 불이익이 있을 수 있습니다. 질문자님이 퇴사통보를 하더라도 회사에서 승인하지 않는경우 한달까지는 사직을 승인하지 않고 무단결근으로 처리할 수 있습니다. 이 경우 평균임금이 저액이 되어 퇴직금액이 감액되어 지급이 됩니다.(물론 연차를 사용하는 경우라면 정상적으로 퇴직금액이 산정됩니다. 다만 한주 전체 연차를 사용하는경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.)3. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를주장할 수 있습니다. 따라서 17개의 미사용 연차수당을 받아야 합니다.4. 연차사용시 진단서를 제출할 필요는 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여계산을 합니다. 고용보험가입기간은 피보험단위기간과 다릅니다.2. 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 따라서21년의 직장기간은 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아니므로 설 연휴에 근무를 하더라도 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 근로시간 만큼 질문자님의 시급을 지급받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 휴게시간 미부여의 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 또한 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항이 반드시 포함되어야 합니다. 이러한 내용이 없다면근로계약서로 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일을 기준하여 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 한주는 35시간 다른 한주는 32시간 근무하는게 됩니다. 이 경우 주휴시간 포함 월 근로시간 수는 174.6시간이 됩니다. 여기에 28을 나눈다면 6.2시간이 됩니다.(소수점은 올림처리) 따라서질문자님의 경우 7시간에 해당하는 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 대지급금 신청시 필요한 서류는 체불임금확인서(노동청 진정제기를 통해 발급 가능), 간이대지급금 지급청구서,신분증, 통장사본이 필요합니다. 감사합니다.