답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일 근로시 1.5배로 받습니다. 따라서 6시간 일을 했다면 9만원을 받으셔야 합니다.주휴수당은 이전에 받던 금액과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 질문자님의 연차는 이어서 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정휴일은 법에 따라 정해진 휴일을 말합니다.(공휴일, 근로자의날, 주휴일 등) 약정휴일은 회사 규정에 따라 정해진 휴일을의미합니다.(회사 창립기념일 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 근로관계가 유지되어야 합니다. 질문자님이 육아휴직을 신청하더라도 계약기간 만료로 근로관계가 종료된다면육아휴직도 자동으로 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근무하다 근로관계의 단절(공백)없이 정규직으로 전환된 경우 연차는 이어서 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근무하다 근로관계의 단절(공백)없이 정규직으로 전환된 경우 연차, 퇴직금 등 노동법상 권리는 이어서 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국의 경우 주마다 다릅니다. 주에 따라 별도 절차없이 자유롭게 근로자를 해고할 수 있는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험료는 600,000 x 0.9%로 계산하여 5,400원으로 산정이 됩니다. 원천세 관련 내용은 세무카테고리에 문의를해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 2,100,000 x 15 / 31로 계산하여 질문자님이 받을 임금은1,016,129원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 15시간 미만이라면 가산수당이 발생하지 않습니다.3. 홀, 주방 합쳐서 상시근로자수를 산정하면 됩니다.4. 감사합니다.