답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 새로 취업할 회사에서 질문자님이 직장내괴롭힘으로 실업급여를 받응 사실을 확인할 수 있는 방법은 없습니다.2. 괴롭힘에 대한 민사소송의 제기가 가능한지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사직의사를 통보하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이 사직의사를 철회할 수 없습니다.따라서 회사는 당초대로 2주후에 퇴사처리를 할 수 있으며 이 경우 자발적 퇴사로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.회사에서 발생한 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 잔여금액이 발생하게되면 사업장으로 [과오납금 충당(반환결정)통지서]가 발송됩니다.이는 반환 또는 충당신청을 사업장에서 요청해야 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 자료실에 있는 이직확인서 발급요청서를 다운받아 작성한 후 회사에 제출을 하시길 바랍니다. 회사에서는질문자님이 보낸 발급요청서를 받은 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 미발급시 과태료가부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따라 4대보험은 의무로 가입해야 합니다. 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여고용보험에 소급가입을 하더라도 서약서상 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 사업장 이사 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 6월 16일에 입사를 하였다면 1년미만 연차와 무관하게 2024년 6월 16일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입을 하지 않은 경우에도 5인이상 사업장에서 근로자가 휴일근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근이 아닌 회사의 사정에 따른 휴무라면 4일만 근무하더라도 원래 소정근로시간으로 계산한 6만원의 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.