답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 신청시 회사의 승인은 필요치 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 별도 통보가 없더라도 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남는 연차휴가를 동료에게 지원하는 제도와 관련한 법상 내용은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단 콜센터에 전화를 하여 질문자님의 인적사항을 알려주면 확인을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 출퇴근기록기 사용이 강제되는 것은 아니지만 통상 유연근무제를 시행하는 경우 출퇴근기록기를 이용하여 직원들의출퇴근을 체크하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 일반적으로 출산일 이후에 사용하지만 출산을 위한 준비과정 등을 고려하여 휴가기간안에 출산예정일이 포함되면 출산일 전에 사용할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정신나간 회사인것 같습니다.2. 일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.3. 그리고 폭행에 대해서는 경찰서에 고소를 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료로 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 계약직 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수한 후 실업급여를 신청하시면 됩니다.3. 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.횡령죄에 해당하는지에 대해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 이러한 산재신청에있어 회사의 승인은 필요가 없습니다. 질문자님 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청을 해달라고 하시면 됩니다.감사합니다.