답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 상여나 성과의 경우에도 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다.2. 다만 많은 회사에서 규정에 상여 등의 지급에 있어 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우에는 고정성을 충족하지 못해 통상임금에 포함되지 않게 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 5인미만 사업장의 경우에는 연차휴가, 휴업수당, 근로시간, 생리휴가 등의 내용이 적용되지 않는다고 규정하고 있습니다. 따라서 5인미만은 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.(연차는 유급휴가 이므로 5인미만 사업장의 영세성을 감안하여 발생하지 않는것으로 하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 육아기 근로시간 단축근무 기간에도 연차휴가는 정상적으로 발생합니다. 다만 육아기 근로시간 단축기간의 연차는 단축된 근로시간에 따라 발생합니다.(기존 연차 한개가 8시간이라면 단축근무 후에는 연차 한개의 시간이6시간이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 IRP계좌를 계속 유지하여 나중에 연금으로 수령하여도 되지만 원하지 않는 경우 IRP계좌를 해지할 수 있습니다.이 경우 돈을 질문자님의 일반통장으로 옮길 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 간편제출과 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고도 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 10월 24일부터 근무를 하였다면 피보험단위기간180일 충족이 어려워 실업급여를 받을 수 없습니다. 물론 질문자님이 이전 직장의 경력이 있다면 합산하여 계산하므로 180일충족이 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 법에 따른 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다.2. 그리고 근로기준법 60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 입사 1년미만에는 11개가 발생하고 1년 + 1일 되는 시점에 15개가 발생하여 총 26개가 됩니다. 법상 기준에 따른연차입니다. 질문자님도 1년이 지나면 총 26개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 결근한 화요일 해당 주의경우에만 주휴수당이 지급되지 않습니다. 전주는 결근이 없으므로 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 적어주신대로주휴수당은 한주 15시간 이상 근무하면 됩니다. 꼭 40시간을 근무할 필요는 없습니다. 감사합니다.