답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년이라면 A회사와 B회사 모두에 원천징수영수증 발급을 요청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차가 몇개있는지와 한달 월급 금액에 대한 정보가 있어야 합니다. 퇴직금은 3,154,035원으로 산정이됩니다. 차액청구를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차수당은 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 2. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 2,220,340원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각횟수가 너무 많은 것으로 보입니다. 부당한 해고로 단정하기가 어렵습니다. 질문자님의 경우 부당해고 구제신청을제기하려는 경우 권고사직서에 서명을 하시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 이 경우 계산은 월급여 x 근무일수(주말, 휴일 포함) / 해당 월 일수로계산을 합니다. 따라서 질문자님이 12일에 퇴사한 경우 3,500,000 x 12 / 29로 계산하여 1,448,276원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 회사의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우라도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한인사처분으로 볼 수 있으며 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간은 남자나 여자나 동일합니다. 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식과 다르게 질문자님이 근로자에 해당한다면 근로기준법에 따라 위약예정은 금지가 됩니다. 즉 근로기준법 제20조는사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약근 또는 손해배상예정액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 이전이나 타지역 인사발령으로 인한 출퇴근 곤란이라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능하지만개인이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.