답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 요구대로 사표를 제출할 필요는 없습니다. 2. 재계약 결정기간에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 2월중으로 재계약 여부를 결정 및 통보하는부분에 대해서는 법상 문제가 없다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상여금이나 성과급 모두 회사에서 지급할 의무가 있는 수당이 아닙니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없다면 성과급이나상여금 모두 지급하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다.2. 상여금이나 성과급을 지급하더라도 지급횟수 및 요건은 회사마다 차이가 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월에 퇴사를 밝히면 회사에서는 어떻게 해서든 조기 퇴사를 시켜 퇴직금이나 연차를 부여하지 않으려고 할 것 같습니다.따라서 일단 퇴직금과 신규연차가 모두 발생하는 4월 3일까지는 근로를 하시고 이후에 퇴사의사를 통보하셔야 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간은 1년 6개월로 연장이 된다는 이야기가 있지만 현재 확정된 내용은 아닙니다. 현재 육아휴직기간은 1년으로작년과 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야합니다. 미지급시 신고가 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 수 횟수에 대한 제한은 없습니다. 다만 실업급여를 5년 동안 3번 이상 수급한 사람의 경우, 세 번째 수급부터는 구직급여를 최대 50%까지 감액하여 지급을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 퇴직금 청구권 발생일(질문자님의 퇴사일) 기준 3년안에 청구를 하시면 됩니다. 일을 시작한 날로부터 3년이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경업금지 소송과 전직금지 가처분과 관련한 내용이라면 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이로 1년이상 근무해야 발생을 합니다. 한달에 6 ~ 7번 정도 일을한 경우라면 퇴직금 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 근로자의 연차를 여름휴가로 대체를 한 경우라면 유효합니다.따라서 여름휴가에 연차를 사용한 것으로 처리가 되므로 여름휴가 일수만큼은 미사용 연차수당 청구가 어렵습니다.감사합니다.