답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 질문자님 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 판단을 합니다.2. 질문자님이 24년 1월 31일에 퇴사하였다면 22년 8월 1일부터의 기간이 모두 포함되므로 현재 상태에서 180일은충족이 된 것입니다. 따라서 실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.걱정이 많이 되시겠지만 특별히 문제되는 내용은 아닙니다. 그냥 출근하여 인사팀에 착오로 잘못 기재한 부분을 이야기하면별 문제 없이 넘어갈 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우 두번 다 퇴직금 발생요건을 충족하므로 21년 1월부터 22년 4월까지의 근무기간에 대해 1번 그리고22년 9월부터 24년 3월까지의 기간에 대한 퇴직금 1번으로 하여 총 2번의 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 원단위 절사후 1회차는 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치가 지급된다고 보시면 됩니다.그리고 고용보험 가입기간이 3년이상이므로 총 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 급여이체증을 출력하여 증거로 사용할 수 있을걸로 보입니다. 지급된 임금을 시급으로 나누면 근로시간이 산정되고근무기간도 확인될 수 있기 때문입니다.2. 휴게시간 없이 회사의 지시에 따라 일을 하였다면 근로시간에 해당이 됩니다.3. 퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 인정될지는 알수 없습니다. 다만 노동부의 직장내 괴롭힘 예시 사유를 보면 과도한 업무부여도 직장내괴롭힘의 유형으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되므로 임금 및 퇴직금 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면임금 및 퇴직금 청구가 가능합니다.2. 적어주신 내용을 보면 회사에서 합의한 사항을 이행하지 않는 것으로 보입니다. 따라서 질문자님의 경우 노동청에진정을 제기하는게 효과적일것 같습니다.3. 노동청에 진정을 한다고 하여 회사에서 바로 지급한다고 단정할 수 없지만 만약 지급하지 않는 경우 회사는형사처벌을 받을 수 있기 때문에 그만큼 압박이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 해당 학교의 지침이나 내부규정에 따라 결정되는 부분입니다. 따라서 규정을 확인해보거나 수당 관련 부서에직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 이상 미만이 반복되는 경우에는 질문자님 퇴사일 기준 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 하여 4주를 산입된 합계가 52주가 된다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금성이 인정되는 항목은 모두 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 따라서 고정연장수당도 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.감사합니다.