답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 연차사용을 강제할 수없습니다.2. 거부하시면 됩니다. 따라서 30일까지 실제 근무후 미사용 연차 15개에 대해서는 수당으로 받으시면 됩니다.3. 질문자님이 정한 사직일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당이 됩니다.4. 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 특정 직원의 실수로 인하여 사업장에 실제 손해가 발생하였다면 해당 손해에 대해서는 배상청구가 가능합니다.이 경우 해당 직원이 본인의 실수를 인정하여 손해를 보전하기 위하여 금전을 지불하는 것은 상관이 없지만 인정을하지 않는 경우에는 회사에서 해당 직원에게 손해배상청구를 하여 해결을 하셔야 합니다. 참고로 동의없이 해당직원의 임금에서 공제하는 것은 근로기준법 위반이므로 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 미부여의 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고는 가능하지만 추가임금을 청구할 수 있는것은 아닙니다.휴게시간을 부여하였어도 무급으로 처리되기 때문입니다. 따라서 실제 일한 시간에 대한 임금을 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 주휴수당과 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 주휴수당과 퇴직금이 발생할 수 있습니다.3. 명확히 휴게시간을 계약서에 명시를 하시길 바랍니다. 실제 자유로운 이용이 가능하더라도 휴게시간이라는 부분에대한 사전 약정이 없다면 근로시간으로 볼 여지가 있어 나중에 초과근무수당 관련 분쟁이 발생할 우려가 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.질문자님의 경우 결근한 1주만 주휴수당이 발생하지 않고 나머지 3주는 주휴수당이 정상적으로 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 한주 15시간 이상인 상태로 1년이상 유지하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 계속 15시간 미만으로근무하다 15시간 이상으로 변경하는 경우 15시간 이상인 상태에서 1년이상 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 인사노무 보다는 법률카테고리에 문의를 해보시는게 좋다고 보입니다. 질문자님에 대한 모욕행위나 명예훼손이 있다면 모욕죄나 명예훼손죄로 경찰서에 고소가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 기간도 정상출근과 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다.2. 따라서 질문자님이 2022년 9월 1일에 입사하여 2023년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 2023년 9월 1일 15개)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 진정제기에도 회사에서 지급하지 않는다면고소로 전환하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사카드로 구입하는 경우이므로 이로 인한 포인트도 회사의 것으로 보는게 맞습니다. 따라서 개인적으로 사용이 가능한지는회사의 승인을 받으셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.