답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2023년 최저임금 기준 : 한주 32시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,605,078원이 됩니다.2. 2024년 최저임금 기준 : 한주 32시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,645,121원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 신청요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되는 부분이 없습니다. 급여든 퇴직금이든 실업급여 신청전에 발생한 것이므로 실업급여 이후 지급이 된다고 하여질문자님이 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 육아휴직확인서를 고용보험 홈페이지에 등록을 하여야 합니다. 이 경우 질문자님이 휴직중 육아휴직급여를신청할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의한다면 공휴일이 있는 주의 경우 하루 추가근무를 하는것으로 약정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상시근로자수는 하나의 사업 또는 사업장에서 통상근로자, 기간제근로자, 단시간근로자 등 고용형태를 불문하고 상태적으로 근로하는 모든 근로자를 포함하여 산정합니다.2. 상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 다른 사업자의 경우라면 실업급여를 받을 수 없지만 임대사업자의 경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두번째 직장의 급여가 본직장의 급여보다 커서 고용보험 변동이 있는게 아니라면 회사에서 질문자님의 투잡을 알기는 어렵습니다.(고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 급여가 큰 직장에만 가입이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기제출자 해당없음이라면 이전에 제출한 서류가 있다면 다시 제출할 필요가 없다는 의미로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상은 법에 규정된 내용은 없고 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 따라서 대기발령 중에연봉협상을 할지와 부정적인 제안을 할지는 미리 파악하기가 어렵습니다. 감사합니다.