답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 법에 따른 연차는 발생하지 않습니다. 2. 괜히 사용시 나중에 임금에서 공제하는 등 불이익을 받을 수 있습니다. 회사에 사용해도 되는지를 확인하시고 휴가사용을하시는게 좋다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 실제 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 연장근로 지시가 없다면 회사의 승인을 받아 연장근무를 하시길 바랍니다. 참고로 회사의 승인없는 근로자의 자발적연장근로에 대해서는 수당청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인이 아닌 개인사업자라면 직원이 모두 퇴사하여 없는 경우 건강과 연금의 상실처리를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 무급휴가기간을 계속근로기간에서 제외하기로 한 규정이 있는 경우 퇴직금 산정시 제외된다는게 판례의 입장입니다.따라서 퇴직금을 받으려면 휴가기간 없이 1년을 근무하고 퇴사해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장은 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 법위반에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다.2. 주말근무도 약정한 시간에 늦었다면 결근처리는 가능하지만 이미 평일에 한주 40시간을 근무하면서 개근을 하였다면주말근무 지각, 결근에 대해 주휴수당을 미지급할수는 없습니다.3. 근로기준법 제53조 위반이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 합의를 통해 퇴직금 중간정산을 진행하여 연말정산 환급금 지급시기에 지급하기로 한다면 연말정산 환급금과퇴직금을 같이 받을 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 11개, 21년 10월 5일 15개 총 26개가 됩니다.2. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 26개 중 미사용 연차수당은 청구할 수 있습니다.3. 계약서에 수당지급 관련 내용이 없더라도 회사는 의무적으로 지급해야 합니다.4. 만약 질문자님의 요청에도 불구하고 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사내 규정은 내부 임직원의 복무 및 근무조건과 관련한 규정입니다. 임원규정도 임원에게 적용되는 복무관련 규정이므로사내규정이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 최종직장에서 회사의 재계약 거부로 인하여 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.