답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기존 약정한 근로조건은 그대로 유지가 됩니다.2. 네 위탁회사에서 변경을 요구하는 경우에도 질문자님은 거부를 할 수 있습니다.3. 안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 법상 해고에 대한 제한이 없어 해고를 당하더라도 부당해고 구제신청의 제기가어렵습니다.(위탁경영 회사의 근로자수가 아닌 현재 근무하는 근로자수를 기준으로 합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일시적인 연장이나 대타를 하여실제 근로시간이 더 많아진다고 하더라도 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년 4개월 근무를 하였고 연차발생 요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개를기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 23년 2월 6일에 입사를 하였다면 24년 2월 6일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 네 2월 6일까지 근무하고 퇴사하시면 연차 및 퇴직금을 모두 받을 수 있습니다.3. 네 수습기간에도 한달 개근시 다음달에 연차휴가가 발생을 합니다. 3월 4월에 사용하지 못한 연차 2개도 청구가가능하다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 늦은 경우라도 산업재해조사표를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 과태료가 부과될지는 현재로서 알기가 어렵습니다.(은폐하려는 것이 아닌 부분에 대한 소명자료도 함께 제출하면 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.2. 네 다 받기전에는 계속 지연일수가 늘어나게 됩니다. 이러한 지연일수만큼 지연이자(20%)가 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병 등)가 있는 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라도 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 다친 직원에게 이야기를 하여 병원 원무과를 통해 산재신청을하도록 하시면 될 것 같습니다. 산재로 승인이 되면 병원치료비와 휴업급여가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 지급한 임금은 포함해야 합니다. 따라서 연차수당과 시간외수당을 지급하였다면 명세서에도 포함하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9주간 연속할 필요는 없고 질문자님 퇴사일 기준 1년 동안, 주52시간을 위반한 주가 9주 이상이면 됩니다. 감사합니다.