답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 업무량이 많다는 사유가 있더라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.2. 다만 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시는 질문자님이 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 회사에서사직을 권유하거나 해고를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 3일정도 일을 한다면 실업급여 신청 및 수급에 영향은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월급제가 아니라면 질문자님이 적어주신대로 계산하시면 됩니다. 1월의 경우 4개의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 하는데 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야합니다. 6개월 계약직의 경우 실업급여를 받기가 어렵습니다.2. 그리고 고용보험 가입기간이 1년미만인 경우 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 그리고 휴직기간도 퇴직금 계산시 모두 포함하여 계산한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원을 못받고 있는 상황이라고 보시면 됩니다. 회사에 이야기를 하여 두루누리 지원금을 반영해달라고 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 회사에서 주휴수당이 없다고 하고 질문자님이 동의하였어도 법에 위반되어 무효이므로 주휴수당 발생요건충족시 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업인정일에 신고를 하시면 됩니다. 이 경우 해당 일한 일자를 제외한 나머지 일자에 대해서는 정상적으로 실업급여가지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 질문자님의 입사일과 무관하게 5인이상 사업장이 된 시점부터 1년마다 연차가발생을 합니다. 따라서 24년 1월에 15개의 연차휴가가 발생하는게 맞습니다. 이후 29일에 퇴사를 하더라도 발생된연차 15개 전부를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 해당 보수는 퇴직금 계산시 반영되지 않지만 실제 근로자임에도 퇴직금에서 제외하기 위하여형식만 프리랜서로 하여 일정 금액을 지급한 경우라면 퇴직금 계산시 프리랜서 소득도 모두 합산하여 계산이되어야 할 것 같습니다. 질문자님의 경우 실제 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.