답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 한주 40시간 미만 근로자의 경우에는 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하여 주휴수당을 지급하면 됩니다.만약 한주 16시간 근무이고 최저시급이 적용된다면 16 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 여러번 작성하였더라도 퇴직금은 질문자님의 최초 입사일 기준 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 노동청 신고를 한다면 손해배상을 한다는 식으로 겁을 주는 경우가 많이 있습니다.질문자님의 경우 신경쓰지 마시고 퇴직금 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 됩니다. 그리고 질문자님의 경우 다시 취업하여남은 일수를 충족시키면 될 것 같습니다. 다만 주의할점은 새로 취업한 직장에서도 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라 가정하고 하루 9.5시간 한주 57시간 근무시 57 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로 계산하여2,824,250원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 한주 근로시간을 확인하기는 어렵습니다. 휴게시간에 대한 정보가 있어야 한주 근로시간을 확인할 수 있습니다.(휴게시간은 근로시간에서 제외되기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 육아휴직을 사용하는 경우 회사는 고용보험 홈페이지에 로그인하여 메인화면 중앙메뉴에 모성보호 육아휴직확인서를클릭하여 작성을 하면 됩니다. 그리고 첨부서류로 휴가시작일 전 3개월분의 임금대장, 근로계약서를 첨부하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 있다고 보입니다. 적어주신 내용을 보면 회계기준에 따른 연차부여도 아니라고 보입니다. 따라서 24년 5월에 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양기간이 종료되었음에도 질문자님의 의사와 무관하게 회사에서 쉬라고 한 경우라면 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 발생하는 연차 11개와 별개로 24년 4월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.