답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉합의가 되지 않은 상태라면 23년도 기준으로 지급이 되어야 할 것으로 보입니다.2. 인사평가의 부당성을 다투는 문제가 발생하더라도 회사에서 시행한 인사평가 결과에 따른 상여금은 지급이 되어야할 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정을 정확히 봐야 겠지만 통상 상여금 지급규정에 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많습니다.이 경우 고정성이 없어 상여금은 통상임금에서 제외가 됩니다. 따라서 기본급만으로 계산을 한다면 연차수당 1개의금액은 2,060,740 / 209 x 8로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정퇴직금보다 더 많은 금액을 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로 법상 문제되는 부분이 없습니다. 다만 어느 직원은법정퇴직금보다 많이 주고 어느 직원은 혜택을 주지 않는다면 형평성에 있어 문제가 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 된다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 최종직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였다면 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 신청할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대를 지급할 법상 의무는 없지만 회사 자체적으로 식대를 지급하는 경우이고 매월 고정금액이 지급된다면원래의 월급여와 같이 지급하든 따로 지급하든 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 세금적으로 탈세가 문제될 수 있습니다. 그리고 현금으로 준 임금은 증거가 없기 때문에 나중에 퇴직금 계산시현금으로 준 금액은 제외하고 산정하여 노동분쟁이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 등 노동법상 권리는 실제 임금을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 경우 152만원이 아닌 실제 임금인270만원을 기준으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받을 수 있는 대표적 사유가 권고사직에 따른 비자발적 퇴사입니다.2. 회사에서 직원을 권고사직으로 퇴사시키는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한됩니다.3. 권고사직이 아닌 다른 사유로 실업급여를 받는다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 재직기간 중 발생한 연차는 입사일 기준 41개, 회계연도 기준 51개 입니다.2. 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사 규정에 따라 다릅니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자퇴사시 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 있다면 41개로 정산이 되므로 41개 기준 초과사용한 연차는 임금 등에서공제가 된다고 보시면 됩니다. 그렇지 않고 입사일 기준에 따른 재정산 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에따라 연차정산이 되어 현재 남은 연차를 소진하거나 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 5인이상 사업장에서 근무하는 경우라면 2월 9일 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.