답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 노동청에 신고할 만한 문제가 아닙니다. 민사적으로 해결을 하여야 될 것으로 보이므로 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법정공휴일 대체를 한다면 수당(1.5배) 지급없이 다른날에 대해 휴일을 부여하면 됩니다.2. 다만 이러한 휴일대체를 하려면 근로자의 개별동의만으로 안됩니다. 법에 따라 근로자대표와 서면합의를 하여야 합니다.근로자대표와의 서면합의가 없는 경우에는 적법한 휴일대체가 아니므로 설연휴 근무시 1.5배를 수당으로 지급해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 계약기간이 명시되어 계약직인지 아니면 연봉의 적용기간을 표시한 것인지를 알기가 어렵습니다.이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시면 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 질문자님 퇴사일 기준 1년이내에 2개월 이상 최저임금 위반이 있는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령 등의 사정이 존재하여야 하고 이로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다.(다만 신규입사자의 연차사용을 보장하기 위하여 근로기준법은1년미만의 기간에도 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생한다고 규정하고 있습니다.)2. 발생한 연차를 미사용한 경우 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급하여야 합니다.3. 연차를 하나도 사용하지 못한 경우에도 미사용 연차에 대한 수당은 전부 지급되어야 합니다.4. 연차사용을 질문자님의 자유입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전에 일한 3.3% 세금처리한 기간도 실제 근로자로 채용되어 일하였다면 퇴직금 청구가 가능합니다.2. 그리고 영업양도에 따라 사업주가 변경되는 경우라도 근로관계는 포괄적으로 승계되므로 2번째 사업주가질문자님의 전체 근속기간에 대해 퇴직금을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일은 원래의 근로일이기 때문에 이날에 법정공휴일로 인하여 쉰다면 법에 따라 유급휴일로보장이 되므로 무급이 아닌 유급휴일수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 글에도 작성을 하였지만 근로기준법 제46조에 따라 회사의 조기퇴근으로 인하여 근로하지 못한 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서의 시간과 다르게 회사에서 조기퇴근을 시키는 경우 휴업에 해당합니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우라면 근로기준법 제46조에 따라 회사의 조기퇴근으로 인하여 근로하지 못한 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.