답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 질문자님 퇴사후라면 마지막 임금 지급전이라도 발급요청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일 및 근무시간은 회사와 근로자가 합의하여 변경하여야 합니다. 만약 질문자님이 거부하였음을 이유로 해고를 한다면5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 4대보험 신고도 하지 않은 상태에서 건강보험료만 공제하고 납부하지 않은 경우일수도있습니다.(직장에 근무하는 기간은 피부양자 자격이 유지되지 않습니다.) 회사 및 건강보험공단에 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 입장에서는 채용을 하지 않으면 되고 별도 신고까지 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간외근로를 한 사실을 입증할 수 있다면 청구가 가능하지만 11년치 모두 청구는 불가합니다. 임금채권의 소멸시효는3년이 적용되므로 이미 임금 발생일로부터 3년이 지난 부분은 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서는 회사 일방적으로 작성할 수 없고 회사와 근로자가 모두 서명하여야 합니다.2. 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제 소송에 드는 시간과 비용 등의 문제로 겁만주고 소송제기를 하지 않는 경우도 많습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형식만 프리랜서이고 실제 근로자인 경우이고 소정근로시간이 계약서와 달리 한주 15시간 이상이라면 포함됩니다.2. 불리하게 작용할 이유는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 근무를 하지 않았고 회사에서도 근무를 언제부터 할 수 있는지 알려주지 않는 상태라면 계속 기다릴 필요는 없다고보입니다. 회사에 일을 하지 않겠다고 이야기하셔도 질문자님에게 발생할 법적 불이익은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 그동안 받지 못한 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간의 변경은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 만약 질문자님이 원치 않아 거부를하였다는 이유로 해고 등 불이익처분을 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.