답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 따라서 22년 8월에 퇴사한 직장의 기간은 거의 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 현 직장 퇴사후 다시 취업하여 남은 일수를충족한 후 실업급여를 신청하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 수당대신 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배로 계산을 하여야 합니다.2. 1분이라도 휴일근로를 하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 5일까지 근무를 하였다면 퇴직금은 발생하지만 신규연차는 발생하지 않습니다. 신규연차를 받기위해서는 6일까지는 근로제공 후 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 있습니다. 기존의 근로조건(임금, 근로시간)에 대해서 변경을 하는 경우 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의동의를 얻어야 합니다. 근로자가 거부를 하였음에도 30만원을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수에 따라 다릅니다. 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되지만 5인미만 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아닌 일반 평일과 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력 및 호봉산정에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 기준은 회사마다 차이가 있습니다.따라서 질문자님의 경우 직접 회사 내부지침이나 규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 4대보험 취득신고를 뒤늦게 하더라도 질문자님의 실제 입사일인 1월 1일자로 할 것이므로 질문자님의 경우 그냥 있으셔도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미납에 대해서는 회사에 독촉을 하고 각 공단에 민원을 넣으셔야 합니다. 4대보험 체납만을 이유로 자발적 퇴사를한다면 사후지급금 수령이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 예비군 훈련의 경우 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 따라서 개인사정으로 하루 쉰 부분에대해서 연차로 처리된다면 연차수당이 공제되고 임금이 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.