답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이나 해고로 근로자를 감원하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한될 수 있습니다. 그리고 권고사직이 많은사업장의 경우 노동청 근로감독의 대상이 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다.2. 그리고 4.5시간으로 근무하더라도 주5일 근무시 1,156,726원이 월 최저임금으로 산정이 되므로 차액청구를 하여야 할 것같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 월력으로 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.질문자님의 경우 한달 미만이므로 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우에는 전일 근로의 연장으로 보게 됩니다. 따라서 180일 계산시 하루로 인정이 된다고보시면 됩니다.(2일에 하루) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 이야기를 하지 않고 본회사 것만 진행하시면 됩니다. 그리고 투잡한 회사에서 직원으로 근무한게 아닌 3.3%로세금처리를 한 경우라면 별도 연말정산 진행이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1월급여 + 잔여 연차수당 x 1/12로 계산하여 적립을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사의 지시에 따라 근로계약으로 약정한 근무시간보다 초과근무를 하였다면 초과근무한 시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번과 2번 모두 회사규정의 불이익 변경에 해당한다고 볼 수 있습니다. 따라서 근로기준법에 따라 과반수 노조가 있는 경우에는노조의 동의를 과반수 노조가 없는 경우에는 사업장 근로자 과반수의 동의를 얻어 변경하여야 합니다. 만약 동의없이 변경을한다면 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연말정산 자료를 보내주고 1월 말에 퇴사를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간에도 정상급여를 기준으로 취득신고를 할 수 있습니다. 이후 보수총액신고를 통해 정산이 됩니다.2. 연금은 22년과 23년 요율이 동일합니다. 실제 23년 부과된 금액이 맞는지 국민연금 콜센터에 전화해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.