답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 스스로 조퇴를 하였다면 임금공제가 맞지만 회사에서 일이 없어 일찍 보내준 경우라면 임금공제를 할 수 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금으로 근로계약 체결시 고정연장시간과 고정연장수당을 표시하여야 합니다. 구체적인 시간과 무관하게 일정금액만지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 차별을 통해 근속수당을 정산받기는 어렵다고 보입니다. 차라리 회사와 이야기를 하여 내년 임금인상시 기존 미반영된근속수당을 포함하여 인상하는것으로 명확히 합의를 해두는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 임금의 명칭과 상관없이 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법은 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 주라고 규정하여 최소기준만 정하고 있습니다.상한선에 대한 규정은 없으므로 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 참고로 휴게시간만 많이 설정하고 실제는회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외하면 총 9.5시간 근로에 휴일근로 9.5시간, 연장근로 1.5시간, 야간근로 5.5시간이 됩니다.2. 휴일근로수당(기본) 147,900(8시간 까지는 1.5배, 8시간 초과시간 2배)3. 연장근로수당 7,395(0.5배)4. 야간근로수당 27,115(0.5배)5. 따라서 총 합계는 182,410원이 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 너무 포괄적인것 같습니다. 채용 절차의 공정화에 관한 법률이 있습니다. 이 법에 채용시 하지 말아야 하는 내용들이규정되어 있으므로 한번 읽어보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 회사와 질문자님이 민사상 합의를 하고 회사에서 보상해 주는것입니다. 이때는 치료비와 합의금에 대해 회사와 근로자가합의한 바에 따라 정하게 됩니다.(법에 따른 제도가 아닙니다.) 산재는 산재보험법에 따라 질문자님에게 보상이 이루어지는 것 입니다. 통상 산재처리시 보험료 인상 및 회사 이미지 문제로 인하여 산재를 은폐하여 공상처리를 하려는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 1. 산업안전보건교육(분기 1회 3시간) : 5인 이상 현장 관련 업무의 사업장2. 직장 내 성희롱 예방교육(1년 1회 1시간) : 근로자를 사용하는 모든 사업장 (10인 미만의 사업장은 교육자료 대체 가능)3. 개인정보보호교육(1년 1회 1시간) : 개인정보를 관리하는 자 모두4. 직장 내 장애인 인식개선교육(1년 1회 1시간) : 사업주 및 모든 근로자 (50인 미만은 간이 교육으로 대체 가능)5. 퇴직연금 교육(1년 1회 1시간) : 퇴직연금 가입자

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 기간만료로 근로관계는 자동 종료가 됩니다. 한달전에 말을 하지 않아도 불이익은 없지만말을 한다고 하더라도 회사에서 만료일 이전에 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 부당해고 구제신청과 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있으므로 오히려 회사에서는 해고를 하는게 불이익이 더 클 수 있습니다. 감사합니다.