답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다."고 규정하고 있고,이를 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 퇴사예정과 무관하게 수습기간 3개월이 지났다면 정상급여가 지급되어야 합니다.2. 일단 차액지급을 요청해보시길 바랍니다. 만약 안준다면 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간입니다. 질문자님이 다른 글에 올려주신 내용을 보면 한주 연장근로는5시간이 됩니다. 따라서 고정연장수당으로 이미 월로 32.6시간에 해당하는 금액을 받고 있다면 32.6시간보다 더 근로를 하는게아니라면 추가청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하여야 합니다. 따라서 이전에 12시간으로 근무한 기간은 퇴직금 산정시포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 그만두는지와 상관없이 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 그리고 퇴사후 근로계약서 작성하러 오라는 회사의지시에 반드시 따라야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다."고 규정하고 있고,제8조를 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 근로기준법은 직장내괴롭힘을 금지하고 있는데 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 폭행도 직장내괴롭힘의 유형에 해당하여 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다.2. 질문자님의 한주 근로일 중 하루 8시간을 초과하는 시간은 총 5시간이 됩니다. 이러한 연장시간은 1.5배로가산을 해주므로 7.5시간이 되고 여기에 월 평균주수인 4.345주를 곱하면 32.6시간이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 1년 10개월 근무하면 1년 10개월치의 퇴직금이 지급되고2년 근무하고 퇴사하면 2년치의 퇴직금이 지급됩니다. 2년을 채운다고 하여 추가로 플러스 되는것은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 5인이상 사업장이라면 시급제, 월급제 상관없이 2월 10일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급됩니다.2. 4일내내 근무하는 경우 4일치의 휴일수당을 지급하거나 4일치의 보상휴가를 부여하여야 합니다. 두개 다 받을수는없습니다.3. 월급제의 경우에도 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 발생을 합니다.4. 감사합니다.