답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대략 3월 4일까지 근무하시면 150일은 충족이 될 것으로 보입니다.2. 월일수가 모두 포함되므로 2월 9일까지 근무한다면 150일 충족이 가능합니다.3. 네 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 22년도의 휴일근로수당은 8시간 x 9,160원 x 1.5로 계산하면 됩니다.2. 23년도의 휴일근로수당은 8시간 x 9,620원 x 1.5로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 기재시 과세, 비과세 구분없이 임금성이 인정되는 항목은 모두 합산하여 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 변경은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 그리고 회사 일방적으로 나가라고 하는 부분에대한 증거(녹취, 문자)가 없다면 실제 해고예고수당의 청구는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 상시근로자수와 상관없이 퇴직연금을 의무적으로 가입하도록 하였지만 벌칙규정은 없습니다. 따라서 현재도 퇴직연금 가입없이 퇴직금으로 계산하여 지급하는 경우가 많습니다. 따라서 현재 질문자님의회사가 퇴직연금에 가입하고 있는지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 두 사업장 모두 고용보험 취득신고를 하시면 됩니다. 이후 우선순위에 따라 어느 한 사업장에만 고용보험이 가입이 되지만해당 사업장에서 퇴사시 별도 신청이 없더라도 근로복지공단에서 다른 사업장으로 고용보험 유지를 해준다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 그렇습니다.2. 계약기간 만료가 됩니다.3. 정년퇴직에 따른 퇴사를 한 후 재계약 근무중 자발적 퇴사를 한 것으로 보게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 금액이 감액되어 지급될수는 있지만 월 60시간 미만이라고 하여 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 우선 내일이라도회사에 연락을 하여 입금하라고 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 거부할 권리가 있습니다. 연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 근로관계가 유지되는 상태에서 새로운회사에서 일을 한다면 이중취업에 해당합니다. 그리고 입사처리는 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 하여야 되기때문에 뒤늦게 입사처리를 해달라는 질문자님의 요구를 거부할 수 있습니다. 감사합니다.