답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 2. 일단 기본적으로 근로자의 입사일 기준 1년이 지나면 15개가 발생을 합니다.이후 2년차 15개3년차 16개4년차 16개5년차 17개6년차 17개...이런식으로 2년에 1개씩 증가합니다.(25개 한도)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40 + 8(주휴시간) + 12(연장, 8 x 1.5) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함 약 2,570,502원으로 산정이 됩니다. 감사합니다..

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 48시간 근무시 40 + 8(주휴시간) + 12(연장, 8 x 1.5) x 4.345 x 9,860원으로계산하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,570,502원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2024년부터 육아수당 20만원까지 비과세 처리가 가능합니다.2. 꼭 변경할 필요는 없지만 회사와 근로자가 합의하여 변경이 가능합니다. 변경하면 그만큼 회사나 근로자나 세금이줄어들게 되므로 이익이 됩니다.3. 구분해줘야 합니다.4. 매월 고정적으로 지급되는 육아수당도 통상임금에 포함이 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제24조에 요건이 규정되어 있습니다. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)를 하려면 ① 긴박한 경영상의 필요가 있어야하고, ② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며, ③ 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 해고 대상자를 정해야 하는 요건을모두 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주되는 규정은 5인이상 사업장에서적용이 됩니다. 5인미만은 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 고용보험 미가입기간에 대해서는 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이가능합니다.2. 다만 1월 26일까지 일하기로 합의하여 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 소급가입을 하더라도 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.회사에 요구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 거부한다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무를 수행하기가 어려운 것 같습니다. 해고를 하기 보다는 직원분과 이야기를 하여 자발적 퇴사를 하도록 하거나권고사직으로 퇴사를 하는게 좋을 것 같습니다. 5인이상 사업장의 경우 해고를 하는 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다.2. 기본적으로 임금성이 인정되는 항목은 모두 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.3. 최종 3개월간 임금으로 산정을 하므로 3개월 내에 2월이 포함된다면 평균임금의 금액이 커져 퇴직금에 있어 유리합니다.4. 감사합니다.