답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서상 만료일을 지정하여 근무한게 아니라면 정규직 상태로 채용이 되었다고 보아야 합니다. 이 경우 복무만료가되더라도 계약만료는 아니기 때문에 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 육아휴직을 사용하기 위해서는 사업장에서 6개월 이상 근무를 하여야 합니다. 6개월 미만이라면 회사에서 승인하지않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 인사발령 자체가 정당한지 부당한지를 판단하기는 어렵습니다. 판례는 회사의 인사발령 필요성보다근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있다는 입장입니다. 질문자님의 경우 직접 사업장 관할노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고의로 회사재산에 손해를 끼쳤더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금은 의무적으로 지급되어야 합니다.회사재산에 대한 손해는 민사상 손해배상청구를 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 23일에 입사를 하였다면 1년미만의 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.질문자님의 경우 1월 23일까지 근무하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 3개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원법에 따라 해당 기관장의 승인을 받으면 겸직이 가능할 수 있습니다. 어떤 일을 하실지는 모르겠지만 질문자님이 근무하는기관의 인사팀에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.이미 권고사직에 대해 합의가 되었다면 회사는 질문자님의 동의없이 권고사직을 철회할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금산정이 되지 않습니다.2. 따라서 실제 0.5시간의 휴게시간을 부여하는 경우라면 3.5시간의 연장근로수당만 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1 ~ 2주만 일하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직으로 근무하다계약기간 만료로 퇴사하는 경우 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 수도검침 당시에도 1년이상 근무하고 퇴사한 경우이므로 퇴직금 자체는 발생하겠지만 퇴직금 채권의 소멸시효는3년이 적용이 됩니다. 이미 소멸시효가 완성되어 수도검침 근무에 대한 퇴직금 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.