답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 세법상 근로소득자라도 근로자는 아닙니다. 그대로 대표라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일 및 시간은 스케쥴표에 정한바에 따른다고 명시를 하고 이후 근로하기 전에 직원들에게 스케쥴표를 제공해준다면법상 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각 등 근태에 문제가 있는 경우 승진결정에 있어 좋은 영향을 주지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하고 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 8월 10일 퇴사를 하였을때 기본적인 연말정산은 된것으로 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 공제받지 못한 내용은5월에 종합소득세 신고를 통해 반영을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 수습기간이라도 질문자님의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.따라서 수습기간에도 연차휴가 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 최종직장에서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 180일은최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여 계산하므로 크게 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 보장된 근로자의 권리입니다. 압박이 있더라도 그냥 신청하여 사용하시면 됩니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등법 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차가 발생하고 나서다음날 퇴사를 하더라도 발생한 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재도 육아휴직은 1년입니다. 그리고 육아휴직 기간 동안에는 회사에서 임금을 지급할 의무가 없습니다. 고용보험에서근로자에게 육아휴직 급여를 지급해줍니다.2. 그리고 근로자에게 육아휴직을 허용한 사업주에게도 매달 정부지원금을 지급해줍니다.3. 오늘이라도 고용센터에 연락하여 상담을 해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.