답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정에 병가제도와 유무급 부분을 명시하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실일은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 나머지 부분은 크게 문제가 없는것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.이와 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 녹음을 증거로 하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.18일까지는 일을 하였으므로 정상적으로 임금이 지급되고 이후 19일부터 병가처리가 되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일과 대체공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되거나 보상휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 재직중 발생한 임금총액은 51,000,000원이 되므로 여기서 1/12로 계산한 4,250,000원이 퇴직연금으로지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장중이라도 개인활동을 하기 위해서는 회사의 승인을 받도록 하고 있다면 그렇게 하여야 하지만 출장중 잠깐 카페에 갔다는내용만으로 징계를 하는것은 과하다고 판단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인계인수에 대해선느 법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 회사 규정이나 근로계약에 인계인수 관련 내용을명시하게 됩니다.2. 정당한 연장수당 요구를 하였음을 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당하여 5인이상사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.