답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 원래의 계약만료일까지 근무하다 계약만료일에 퇴사를 하셔도 실업급여 수급은 가능합니다.(꼭 5월까지 근무할 필요는없습니다.) 그리고 지금이라도 회사에 2월부터 4월까지의 기간에 대해 고용보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 월급이 300만원이라면 10일치의 임금을 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 소속 직원에게 자격증 취득비용 및 교육을 지원해야 하는 내용은 없습니다. 통상 회사규정에 따라 자격증 취득을 지원해주는경우가 있지만 이러한 지원을 해주지 않는다고 하여 문제가 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도의 내용이 없다면 식대와 차량유지비를 합산한 300만원을 기준으로 10일치를 일할계산하여 지급하면됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법상 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사에서강제로 소진시킬 수 없습니다. 그리고 연차는 근로일에 사용하는 것입니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한날이라고 보시면 됩니다. 2. 질문자님의 경우 화요일과 금요일이 휴무일이라면 월의 일수에 따라 9개가 될 수 있습니다. 이중 1개를 연차로 처리할수는 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 어떻게 불편하게 하는지는 모르겠지만 괴롭힘에 해당한다면 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고회사에서 별도조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급을 일할계산하여 지급하는 경우에는 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수(30 또는 31로)로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 괴롭힐 목적으로 특정인을의도적으로 따돌리는것도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제94조 제1항에 따라 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을들어야 합니다. 위반시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 스케쥴 근무를 하더라도 휴일대체후 법정(대체)공휴일에 근무를 하는 경우 근무한 일수인 4일의 휴일이보장되어야 합니다. 감사합니다.