답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건교육을 비롯한 각종 법정의무교육은 교육기간을 거치지 않고 자체교육을 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱은 사업주․상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것, 그리고 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 불이익을 주는 것을 말합니다. 이러한 성희롱에 대한 증거를 수집하여 노동청에 신고가 가능합니다. 참고로 직장내성희롱근절종합지원센터에도 전화상담을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 유리한 경우 회사규정에 따라 다릅니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준이 불리하더라도 입사일에 따라 정산이 가능합니다. 그렇지 않고 회사규정에재정산 한다는 내용이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따라 22년 3월부터 23년 2월까지 11개가 발생하고 23년 3월에 15개의 연차가 부여되어야 합니다.그리고 올해 3월에 또 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 24년 1월 1일에 발생한 연차 15개에 대한 미사용 수당이 지급되어야 합니다.2. 이유는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 연차를 소진하고 퇴사할 필요는 없습니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 따라서 회사는 사직을 한달까지는 미룰 수 있습니다.3. 다만 법적으로 뭔가를 신고할 수 있는 부분은 아니라고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없는경우에는 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전에만 폐업한다는 사실을 직원에게 미리 알려주시면 될 것 같습니다. 그리고 적어주신대로 위로금은 법상 강제사항이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 22년 11월 1일에 입사하여 24년 1월 31일에 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 26개,회계연도 기준 28.5개가 됩니다.2. 회계연도 기준이 더 유리한 경우 회사 규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로재정산한다는 내용이 있다면 15개 전부를 받지는 못하고 2.5개를 제외한 12.5개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.그렇지 않고 재정산 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준 15개가 부여되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 소정근로시간은 8시간을 한도로 합니다. 따라서 질문자님의 경우 하루치 통상임금은 9,860원 x 8시간으로 계산이 됩니다.감사합니다.