답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 퇴사하시면 됩니다. 회사에서 무단퇴사로 인해 손해배상을 청구하더라도 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 막상 겁만 주고 소송을 하지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 12시간 한주 72시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 4,112,803원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 주휴수당은 상관이 없습니다. 따라서 업종과 상관없이 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 월급 전액을 지급하더라도 퇴사일이 변경되는 것은 아니라고 보입니다. 따라서 원래 퇴사일인 1월 21일로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재실업을 한 경우 퇴사일로부터 7일이내에 고용센터에 신고한다면 남아 있는 실업급여기간에 대한 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일수인 9월 10일에 4대보험 취득신고를 하여야 합니다. 소득신고는 입사일과 다를 수 있습니다. 통상 전월 임금에 대한세금신고는 다음달에 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 상관없이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 계약조건이 변경이 되었더라도 실제 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무이고 총 근무기간이 1년이상이라면퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급하지 않는다면 더 기다리지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 막상 이야기는안준다고 하더라도 실제 노동청 신고시 그만큼 압박이 되므로 지급하는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 임원 등 이사는 근로자수에서 제외가 됩니다. 적어주신 내용처럼 출퇴근시간이 있고 연차도 승인후 사용하였어도실제 노동청 진정시 해당 임원을 근로자수에 포함시키기는 현실적으로 어렵습니다.2. 일단 회사를 신고하면 회사에서는 질문자님이 신고한 내용을 알 수 있습니다. 물론 안다고 하더라도 5인이상인지 미만인지가불분명하여 신고하였다고 하여 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지 않습니다.3. 마지막으로 이미 부여한 연차를 신고했다고 하여 반환하라고 할수도 없다고 보입니다.4. 적어주신 내용만 봐서는 5인이상인지 미만인지가 불분명합니다.