답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 무관하게 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되고 그 지급에 관하여 회사규정이나 근로계약으로 사용자에게지급의무가 있다면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 지금이라도 회사에 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당을 포함하여 지급하더라도 근로자가 원하는 경우 연차사용이 가능하다는 문구를 넣고 실제 근로자가 원하면 연차를사용하도록 하여야 연차수당 포함 근로계약이 유효하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라도 일정기간 고용이 보장되면서 계속근무를 한다면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의경우라면 공휴일에 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회계기준(1.1)으로 연차를 부여하는 경우 1월 1일 입사가 아닌 1월 2일 입사부터는 16개의 연차는 4년차부터 발생을한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금지급일보다 하루라도 늦게 지급한다면 근로기준법 위반 및 임금체불에 해당하여 노동청 신고사항입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 기간은 특별한 차이가 없습니다. 이왕이면 2월이 지나고 퇴사를 하시면 평균임금이 그만큼 커져서 퇴직금에있어 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 개정으로 22년 4월 14일부터 퇴직금 IRP계좌 이체가 의무화 되었지만 출입국관리법 시행령제23조 제1항에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격으로 국내근로를 제공하였고, 퇴직 후 국외로 출국하는 경우IRP계좌로 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근무에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 1배가 아닌 1.5배가 부여되어야 합니다. 0.5배를 받지 못하였다면 수당이나 휴가로 부여해야 할 것으로 보입니다. 만약 그렇지 않은 경우에는 법위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 시작일은 질문자님의 실제 입사일이 기재되어야 하며 4대보험 가입일도 질문자님의 실제 입사일이 취득일이되어야 합니다. 감사합니다.