답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우라면 연차를 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 이 경우 연봉협상 이후 사용한 연차에 대해서는 인상된 임금을 기준으로 하여 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이나 계약직 뿐만 아니라 일용직의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 신청 및 수급할 수 없지만 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 8시간에서 6시간으로 변경된 경우라면 해당 직원의 시급 x 156.42시간으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인이든 개인이든 소속 직원이 육아휴직 사용요건을 충족한다면 육아휴직을 사용하도록 해줘야 합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 37조 4항 4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있는 경우 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 대표자의 변경이 있더라도 육아휴직은 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실업급여 사유는 최종직장을 기준으로 하게 됩니다. 따라서 질문자님이 이전 직장에서의퇴사사유가 괴롭힘으로 인정되더라도 현재 하고 있는 알바 사업장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 새로 취업한 직장에서 6개월 이상 근무한 이후에 회사에 육아휴직을 신청하여 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 무슨 질문인지 알기는 어렵지만 근로자라면 3.3% 계약이 아닌 4대보험에 가입하는게 맞고 근로자의 4대보험료 중절반은 회사에서 부담을 하여야 합니다. 그리고 임금액의 변동이 있는 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금을 공제하고 적립하나 그냥 지급하나 세금관계에 있어 질문자님에게 손해가 발생하는 부분은 아니라고 보입니다.2. 그리고 별도 질문자님의 동의없이 질문자님의 월급에서 퇴직금을 공제할수 없습니다.3. 감사합니다.