답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 옵션이 더 있는게 아닙니다. 임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청의 민원실에 방문하여 진정서를 접수하시면됩니다. 참고로 방문이 어렵다면 인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에 로그인하여 체불진정을 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 공제와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 16일에 신고를 하더라도 과태료가 부과되지는 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 출산휴가와 연차휴가는 별개의 제도입니다. 따라서 출산휴가를 사용하더라도 연차가 소진되거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 막상 돈을 안주려고 근로자의 전화는받지 않더라도 노동청의 전화는 받는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 일단 병가기간도 계속근로기간에 포함되어 퇴직금 계산시 병가기간도 포함하여 계산을 합니다.2. 따라서 주3일 근무 및 병가기간을 생각하지 마시고 해당 직원의 최종 3개월간의 평균임금을 토대로 전체 근속기간에대해 퇴직금을 계산하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장은 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능합니다.2. 그리고 해고된 근로자가 실업급여를 받더라도 질문자님 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.3. 네 회사에서는 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 고정연장 및 휴일수당을 근로계약서에 명시를 하였다면 질문자님이 출장이나 연장, 휴일근로를 하지 않았더라도계약서상 명시된 연장 및 휴일수당은 전액 지급되어야 합니다. 통상 이렇게 고정 연장 및 휴일수당을 반영하여 근로계약서를작성하는 경우가 많습니다.2. 근로계약서 미교부에 해당합니다. 근로기준법에 따라 회사가 근로계약서를 교부하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 기간에도 연차휴가는 정상적으로 발생합니다. 이 경우 연차가 발생일로부터 1년이 지나면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실 신고 시 보수총액은 '현장실습생에게 지급된 훈련수당 등 모든 금품'을 기준으로 작성하시면 됩니다. 명칭에 관계없이 실습의 대가로 사업주가 현장실습생에게 지급한 일체의 금품을 모두 포함하되, 사업주 외의 자(학교 등)가 지급한 금품은 제외가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.