답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사후 3개월 이내까지만 퇴사를 하면 됩니다. 물론 사업장 이전이 확정되었다면 그전에 퇴사하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 일정치 않더라도 한주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당이 발생합니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장이라면휴일근로나 휴업이 있는 경우 휴일수당과 휴업수당도 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 대략 하루 8시간 한주 48시간 근무를 하는 경우 48 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여주휴수당 포함 약 2,399,135원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근은 하루 근로를 하지 않은 경우를 의미합니다. 출근시각 4시간 경과 후 출근은 지각이고 퇴근시간 4시간 전에 퇴근하는것은 조퇴에 해당하며 결근이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 일단 회사에서 최저임금 이상의 임금을 지급하고 있다면그 이상의 임금인상은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 법상 강제할 수 있는 내용이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.회사에 따라 퇴직금의 부담으로 인하여 일부러 근로계약기간은 11개월로 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로계약서 작성하지 않은 기간도 모두 포함이 됩니다. 따라서 22년 10월 1일부터 1년이상 근무하고 퇴사한 경우이므로퇴직금이 발생합니다.2. 만약 회사에서 근로계약서 미작성 기간은 포함되지 않는다고 주장하면서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 결근한 주만 주휴수당이 발생하지 않습니다. 결근하지 않은 나머지 주는 정상적으로 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이후 다시 취업하여 국민연금을 납부하고 10년이 된다면 나중에 노령연금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효가 3년이므로 3년이 지나서 소멸시효가 완성된 경우가 아니라면 소송제기가 가능합니다. 감사합니다.