답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 회사 규정에 경조휴가와 관련된 내용이 있는지를 확인해보시거나회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 아직 2개월 미만 근무라면 현재 연차 한개가 발생하였다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직은 자녀당 최초 1년은 2회 분할 (3회로 나누어) 사용 가능합니다. 이후 육아휴직 최초 1년을 초과한 2년은 1회로 분할(2회로 나누어) 사용 가능합니다. 단, 1회 사용 시 기간은 6개월 이상이어야 합니다.2. 공무원 수당 등에 관한 규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 3. 공무원의 육아휴직수당은 최초 3개월은 월 봉급액의 100%금액을 지급받으며, 상한액은 250만원으로 합니다. 이후4개월 ~ 12개월은 월 봉급액의 80%를 지급하되 상한액은 150만원으로 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라면 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에따라 근로자가 요청하고 회사에서 승인하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다.이러한 희망퇴직은 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴직의사를 밝힌 희망퇴직은 원칙적으로 사후지급금을 수급할 수 없습니다. 다만 다음의 사유가 있다면 희망퇴직 하더라도 사후지급금 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다. 1. 회사 사정상 정리해고의 전 단계 혹은 인사적체로 인원감축이 이루어진 경우2. 인원감축의 방법으로 사업주가 희망퇴직자를 모집한 경우3. 퇴직희망자가 없어 다른 후속조치가 예견되어 어쩔수 없이 응한 경우 등 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 4월 1일에 입사하여 24년 3월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 1월 1일에 발생하는 연차 15개는 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 미사용 연차수당이기 때문에 퇴직금 산정시포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 4대보험 관련업무를 세무사사무실에서 해주는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일한 일수에 대한 임금만 지급하면 됩니다. 중도퇴사를 하였는데 한달 월급을 지급할 필요는 없습니다.2. 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사규정에 별도 병가규정이 없다면 꼭 허용할 필요는 없습니다.3. 산재인지는 근로복지공단에서 판단합니다. 질문자님은 해당 직원에게 그냥 산재신청을 하라고 하시면 됩니다.질문자님이 신경쓸 필요는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙에 개인 사정(질병,출산 외)의 무급휴직일 경우 퇴직금 기간에 포함하지 않는다는 내용이 있는 경우 법에 위반되지않으며 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 대해 무급휴직 3개월은 제외하고 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법보다 불리한 퇴직금액에 대해 질문자님이 동의를 하였더라도 무효에 해당합니다. 따라서 질문자님은 법에 따른 퇴직금청구를 할 수 있다고 보시면 됩니다.2. DC형 퇴직연금의 경우 질문자님의 임금총액의 1/12로 계산을 합니다.3. 센터장님 어떤 내용을 의미하는지 모르겠습니다. 다만 어떤 이야기를 하든 법에 따른 금액보다 적은 금액을 지급하는것은법위반에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 가입하면 됩니다. 회사에서 해고이후 법에 따라 가입하고 상실처리를 하였다면법위반 사항은 없다고 보입니다. 감사합니다.