답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확정적으로 말하기는 어렵지만 에스텍시스템이 에스텍플러스의 계열사이거나 사업이 관련된 회사라면 조기재취업수당을받기는 어렵습니다. 아무래도 실제 조기재취업수당을 신청하여 고용센터의 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 계약을 여러번 하였어도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이고 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.2. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 이 경우 증거로는 근로계약서와급여이체내역 등을 증거로 근무사실을 입증하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 하면 연차가 24년 이전에는 22년에 3개, 23년 1월 1일에 5개, 23년 8월까지 8개가 발생하여 총 16개가발생을 하였고 24년 1월 1일에 또 15개의 연차가 발생을 하게 됩니다. 회사에서 잘못 알려준 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 직장(A,B,C,D)의 공백기간(퇴사후 재취업기간)이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 판단합니다. 이 경우 직장이 다르더라도고용보험 가입기간은 3년 이상으로 판단을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고 및 이직확인서 발급은 회사에서 해줘야 합니다. 개인이 하는게 아닙니다. 질문자님의 경우 회사에 신고요청을하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 연도와 달리 식대 전액이 포함됩니다. 따라서 기본급 + 식대를 합산하여 최저임금 위반여부를 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 상실신고는 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지 해주면 됩니다. 조금 더 기다려보셔야할 것 같습니다. 우선 이직확인서 발급요청이라도 하시길 바랍니다. 이직확인서는 발급요청을 받은 시점부터 10일 이내에발급을 하여야 하기 때문에 아마 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 같이 처리해 줄 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대화자간 녹취를 하여 증거로 제출하는 부분은 유효하며 증거로서 효력도 있습니다.2. 그리고 해고사유가 인정되는지와 별개로 5인이상 사업장의 경우 법에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다.서면통지 없는 해고는 무효라고 보시면 됩니다.3. 따라서 절차를 계속 진행하셔도 질문자님에게 유리한 상황이라고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청에 있어 회사의 승인을 받을 필요는 없지만 나중에 공단에서 회사에 근로계약서나 임금명세서 등 자료요청을 하기때문에 미리 회사에 이야기를 해주는게 좋다고 보입니다. 그리고 산재신청은 적어주신대로 치료받고 있는 병원 원무과의도움을 받아 하면 됩니다. 이 경우 질문자님이 별도 준비할 서류는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이나 취업규칙에 징계위원회 개최 및 소명기회 부여 등 징계절차에 대해 명시를 하고 있다면 반드시 해당 절차를 거쳐 징계하여야 하지만 그렇지 않은 경우 징계절차를 거칠 필요는 없습니다. 물론 법에 명시되어 있는 30일전 해고예고와 해고 사유와 시기의 서면통지는 하여야 합니다. 감사합니다.