답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직원들과 사적인 이야기를 한 것이 영업방해죄로 볼 수 없습니다.2. 휴게시간 없이 회사의 지시에 따라 업무를 하였다면 임금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 안타깝지만 5인미만 사업장의 경우에는 직장내괴롭힘에 대해 신고가 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 개인정보를 가린 급여명세서를 올려주시길 바랍니다. 적어주신 내용만으로 월급계산이 맞는지 확인은 어렵습니다.2. 그리고 한주 15시간 이상 근무하고 결근이 없는 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 작성을 하였어도 2년을 초과하여 근무를 하였다면 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가되어계약만료로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대규모 인원 감축이 예정되어 있고 회사에서 먼저 사직권유를 한 후 퇴사하셔야 실업급여 수급이 가능합니다. 적어주신대로질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 출장거리에 따라 출장비를 차등하여지급하는 부분에 있어 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고가 되어도 본 회사에서 알기는 어렵습니다. 다만 혹시라도 발각시 징계 등 불이익이 문제가 될 수 있으므로투잡을 할 수 밖에 없는 사정을 이야기하여 미리 회사와 협의를 하여 진행하는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 대납과 퇴직금은 별개입니다. 따라서 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 물론 최저임금에 미달한차액과 주휴수당도 지급이 되어야 합니다. 일단 회사에 요청을 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 논의중이고 아직 구체적인 확정일이 나오지는 않았습니다. 24년 하반기부터 시행될지도 현재로서 알기가 어렵습니다.조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사집행법 제246조에 따라 퇴직금 그 밖에 이와 비슷한 성질을 가진 급여채권의 2분의 1에 해당하는 금액은 압류금지채권입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 피보험단위기간과 고용보험 가입기간은 다릅니다.2. 피보험단위기간은 10년을 근무했어도 180일 충족여부만 확인하므로 180일이 조금 넘는 정도만 기재가 됩니다. 이와 별개로고용보험 가입기간은 1년이상이므로 질문자님은 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.