답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 계산하기 위해서는 질문자님의 입사일과 퇴사일 그리고 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금정보가 필요합니다.질문자님의 경우 직접 계산하기 보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 배우자와의 동거를 위하여 거소를 이전하여 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 위반이 됩니다. 산재보험은 회사에서 100%로 부담하여야 합니다. 근로자에게 공제하여서는 안됩니다. 회사에 이야기를 하여 다시 돌려받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가라는 제도가 있습니다. 따라서 아내분이 출산을 한 경우 질문자님은 10일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여는 중도퇴사시 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님이 5인미만 사업장에서 한주 50시간 근무시 작년 최저임금 기준2,424,336원이 됩니다. 따라서 2,424,336 x 4 / 31로 계산하여 312,817원이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무를 하였다면 적어주신 기간이면 180일이 충분이 넘습니다. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된일수로 계산을 합니다. 따라서 237일이 아닌 180일이 조금 넘는 정도라고 보시면 됩니다. 아무튼 5일근무를 하였다면 180일 충족은 됩니다.2. 회사는 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지 4대보험 상실처리를 하면 됩니다. 조금 더 기다려보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 고소장을 제출하는 부분이 찝찝하다면 안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차휴가는 회사에서 회계기준으로 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우입사일 기준인 26개로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.2. 연장수당은 회사 재량이 아닙니다. 다만 지급을 받기 위해서는 연장근무를 하였다는 증거가 있어야 합니다.3. 출퇴근기록, CCTV, 질문자님이 스스로 정리한 출퇴근자료, 동료확인서 등으로 입증이 가능합니다.4. 임금체불 진정시 근로계약서, 급여명세서, 급여이체증, 출퇴근기록 등이 필요합니다. 물론 다 있어야 하는 것은아니고 있는것만 최대한 준비하면 됩니다.5. 삼자대면은 필요하지만 보기가 어렵다면 미리 감독관에게 이야기를 하시길 바랍니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 제한되는 부분이 없습니다. 따라서 질문자님이 대표이사라고 하더라도 다른 사업장에 취업하여 일을 할 수 있고해당 직장에서 4대보험 가입도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 회사의 제안에 따른 연장없이 스스로 퇴사를 하게 된다면 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.