답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최근 몇년간 최저임금이 급격하게 오르면서 인건비 부담으로 인하여 주휴수당 폐지를 요구한다고 보시면 됩니다. 주휴수당을폐지하면 기업 입장에선 임금 부담을 줄일 수 있지만 근로자에게는 불이익이 있기 때문에 반대가 심하여 실제 폐지가 되기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 미가입 상태라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하였다면 퇴직금이 발생을 합니다. 합의서에는 합의금액과지급일자를 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근로일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일)로 계산을 합니다. 질문자님이 주5일 근무를하는 경우 대략 7 ~ 8개월 정도 근무하면 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 질문자님의 경우 대략 8개의 연차가 발생했다고보시면 됩니다.2. 그리고 주휴수당이 발생하기 위해서는 한주 소정근로시간이 15시간이어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 14시간 근로라도 산재보험은 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식 입니다. 근로자는 3.3%가 아닌 4대보험 가입을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 계약직 형태입니다. 따라서 회사에서 재계약을 권유하였음에도 질문자님이 거부하고 1월 31일에 퇴사를한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.2. 계약서는 수습기간이 있는 것과 별개로 질문자님의 실제 입사일을 시작일로 하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간과 별도로 수습기간 3개월에 대한 부분도 기재를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 성과급 지급요건을 충족하였고 회사규정에 지급당시 재직중일것을 요건으로 하지 않는 경우라면 질문자님에게도 지급이되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 계약기간과 수습기간을 구분하여 기재를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.