답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 따라서 11일을 기준으로퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 180일은 반드시 충족되어야 합니다. 다만 180일 계산은 현재 직장 뿐만 아니라 현재 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전 직장의 일수도 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상인 기간에 대해서는 한달 개근한 경우 연차 한개가 발생한다고 보시면 됩니다. 또한 적어주신 내용만 봐서는 1년동안5인이상으로 계속 유지가 된 경우에 해당하는 것으로 보입니다. 따라서 22년 12월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 9월 20일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차가 부여되는 경우라면 23년 12월 31일까지발생한 총 연차휴가는 1년미만 11개가 발생하고 23년 1월 1일에 4.2개의 연차가 발생하여 총 15.2개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면으로 합의를 한 경우 휴일대체나 보상휴가 부여가 가능하지만 이러한 서면합의 없다면휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 3개월 내에 발생한 임금이 아닌 이전에 발생한 임금을 지급만 최종 3개월 내에 한 경우라면 퇴직금산정시 포함되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미가입에 대한 과태료가 부과될 것으로 보입니다.2. 1인당 3만원의 과태료가 부과됩니다. 다만 미가입 기간에 대한 보험료만 전액 납부하면 과태료가 부과되지 않는 경우도 있습니다.3. 회사만 과태료가 부과될 수 있고 근로자는 과태료 부과대상이 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 만약 회사의 승인없는무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 근로까지 포함하여 한주 40시간의 범위내라면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 감사합니다.