답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 회사에 차액청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 차액을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 착오로 잘못 진술한 부분이 있다면 감독관에게 이야기를 하여 수정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주와 프리랜서의 경우에는 근로자가 아니므로 원칙적으로 상시근로자수 산정에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년미만 기간에도 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급이면 주마다 지급하여야 하고 월급이라면 한달동안 발생한 주휴수당을 합산하여 지급하여야 합니다. 질문자님이 주휴수당발생요건을 충족함에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 육아휴직기간도 재직기간으로 인정을 받습니다. 남녀고용평등법은 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안된다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 본인 연차가 아니라면 회사에서 꼭 유급휴가를 부여해야 하는 것은 아니며 무급이 원칙입니다. 특별히 약정한내용이 없더라도 휴가중 급여부분에 대해 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 적어주신 자료로 근로자성을 인정받고 고용보험에 소급가입을 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 작성하고 한부는 근로자에게 교부를 해줘야 합니다. 만약 교부하지 않는 경우라면법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미교부에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.그리고 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 감사합니다.