답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여신청이 가능합니다. 이렇게 2번을 받는다고 하더라도 실업급여 금액이 줄어들지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 식대 20만원의 경우에는 통상임금에 포함이 됩니다.2. 다만 상여금은 통상 회사규정에 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우 고정성이 없게되어통상임금에 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 만약부당해고로 판정이 되는 경우 원직복직 및 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금청구가 가능합니다.2. 그리고 회사는 직원채용시 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 미작성시 법위반에 해당하여 노동청에 신고가가능하며 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보수월액 변경신청은 하셔도 되고 안하셔도 됩니다. 안한다면 내년 3월이나 질문자님 퇴사시에 보수총액 신고를 통해정산을 하게 됩니다.2. 하는 경우 꼭 1월 전에 할 필요는 없고 1월 이후에 하더라도 1월시점으로 소급하여 변경할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재취업부터 12개월 이상 근무한 상태이므로 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다. 또한 이와 별개로 계약만료로 비자발적퇴사를 한다면 실업급여 신청도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 진정을 제기하였음에도 사업주가 임금을 지급하지 않는다면 고소로 전환하여 사업주를 형사처벌을 받도록하시길 바랍니다. 그리고 못받은 임금에 대해서는 민사소송을 제기할 수 있으며 법률구조공단의 도움을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않은 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 단시간근로자면 회사의 지시에 따라 근로계약으로 약정한 근로시간을 초과하여 연장근무를 한 경우가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해당 행위에 대한 중지를 요청하시길 바랍니다. 만약 중지를 요청하였음에도 계속적으로 성희롱을 한다면 노동청에신고를 하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.