답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장이라면 주3일 근로자의 경우에도 공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 23년 12월에 공휴일에 일을 하지 않았더라도 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 13일치의 임금을 받으셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루만 일을 하였어도 하루치 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일에 대해 협의가 된 상태에서 질문자님이 사직의사를 철회하려면 회사의 동의가 있어야합니다. 이미 후임자까지 채용한 상태에서 회사의 동의없이 사직의사를 철회하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 반드시 가입되어 있어야 합니다. 다만 회사에서 가입해주지 않는 경우라면 퇴사후질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 평일에 이미 40시간을 근무한 상태에서 격주 토요일 근무는 휴무일에 연장근로를 하는 것입니다.연차는 근로일에만 사용하는 것이므로 휴무일이나 휴일에는 연차로 대체할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일일알바의 경우에도 일하다 다친 경우 산재처리가 가능합니다. 질문자님의 경우 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이된다면 병원 치료비(질문자님의 비용으로 낸 부분도 나중에 환급가능)와 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일이 법에 따라 명시되어 있지만 않고 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 근무일자를 의미합니다.따라서 근로자마다 소정근로일은 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급이 오르고 기본급에 따라 연동되는 주휴수당, 시간외근로(연장,야간,휴일)수당, 연차수당 등 각종 수당의 급여도인상이 되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 요건 충족시 4대보험은 의무적으로 가입하여야 하고 주휴수당과 휴일근로수당도 지급이 되어야 합니다.만약 위반시 각 공단(4대보험 미가입)이나 노동청(휴일수당 및 주휴수당 미지급)에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 다만 회사의 출장비 규정이나 구두로 약정을 하였다면 출장비를 지급하여야합니다. 다만 구두로 약정을 하였으므로 회사에서 지급하겠다고 한 내용은 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 그리고 감독관이회사에 특정 문서 제출을 요청할수는 있지만 회사에서 반드시 제출할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.