답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 휴일근로에 대한 수당없이 휴일대체나 보상휴가를부여할 수 있습니다. 2. 그리고 휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 시킬 수 있습니다. 만약 근로계약 체결시 사전에 휴일근로를 할 수 있다는부분에 대해 질문자님이 동의하여 서명하지 않은 경우라면 회사에서 일방적으로 휴일근로를 강제할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서는 계약기간 만료에 따른 퇴사로 기재를 하시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 계약직이기 때문에 회사에서 재계약을 해주지 않아 8월 30일에 계약만료로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 주의할점이 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 8월 30일에 퇴사한다면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이나 근로계약으로 약정한 수당이라면 회사가 어렵다는 사정만으로 일방적으로 중단할수는 없습니다. 만약 지급이 되지 않는다면 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정직원 뿐만 아니라 아르바이트도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 만약 회사에서 아르바이트임을이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매년 최저임금은 최저임금법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 가입을 해주지 않는 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서180일을 충족하려면 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2. 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위는 해고에 해당합니다. 따라서 실업급여 신청이가능합니다.3. 다만 질문자님이 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 지금이라도 회사에 고용보험 소급가입을요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에소급가입을 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 연차 계산식을 보여달라고 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 잘못 산정하여 법에 따라 발생하는 질문자님의 연차보다 적게부여하는 경우라면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.