답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사직서를 제출하였고 회사에서도 승인을 한 것으로 보입니다. 이 경우 회사에서 마음이 바뀌어 다시 출근하라고 하더라도 질문자님이 다시 출근할 의무는 없습니다. 따라서 회사의요구에 대해 거부를 하시길 바랍니다. 거부하더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 어느 한 회사에 소속된 상태에서 다른 회사에 취업하는 것은 겸직이 문제되어 회사규정에 따라 문제가 될 수는있지만 사업주가 여러개의 사업을 한다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급하지 않으려고 전화를 피하는 것일수도 있습니다. 질문자님의 경우 무작정 기다리기 보다는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 퇴사할 생각이 없다면 회사의 사직권유에 대해 거부를 하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로나가라고 한다면 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 만약 퇴사를 한다면 권고사직시 위로금 지급이 있을 수 있지만 법에 규정된 내용은 아니므로 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.3. 그리고 권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능할 수 있지만 주5일 근무기준 7~8개월은 근무를 하였어야 합니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 경력이 없다면 5개월만으로 실업급여를 받기는 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 질문자님의 경우 회사에서 지급하려고 하지 않는다면 회사와 이야기를 하기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용보험 자격 이력 내역에서 나온다면 고용보험 가입을 한 것으로 보입니다. 따라서 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간180일 산정시 포함이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴근한 상태에서 집까지는 도착을 한 이후 발생한 사고이므로 산재처리는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 한주 12시간의 연장근로에 대한 제한만 하고 있습니다. 이론상 하루에 연장근로 12시간을 하더라도 한주 52시간을 초과하지 않는다면 법상 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서를 제출하지 않았더라도 구두로 사직의사를 통보하고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의를 얻어 사직의사를철회하여야 합니다.2. 회사에서는 급여를 지급할 부분이 없습니다. 오히려 소속 직원의 육아휴직을 허용하여 사용하게 하면 국가로부터 지원금을받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 담당업무가 특정된 경우라면 근로자의 동의를 얻어 변경할 수 있습니다. 다만 계약서에 그외 부서장 요청 업무라고기재되어 있으므로 회사에서 회계 및 서무업무를 보라고 할수는 있다고 보입니다. 이 경우에도 회사의 필요성보다 질문자님의 불이익이더 큰 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.