답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어떤 정부지원사업인지에 따라 다르므로 명확한 답변이 어렵습니다.2. 다만 회사에서 정부지원사업을 받든 안받든 질문자님의 경우 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받는데 있어서는문제되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용일자는 질문자님이 지정할 수 있습니다. 따라서 배우자 출산휴가 이후 바로 육아휴직을 사용하여도 되고질문자님의 개인 연차 소진후 육아휴직을 사용하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 29 / 40 x 8로 계산하여 5.8시간이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 월력으로 한달이면 근무중 휴무일이나 휴일 등이 있어 실제 근로일수가 30일 미만이더라도 실업급여를 받는데 있어 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급이든 유급이든 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 유급이라고 하여 회사에서 업무지시를 하고근로자가 일을 한다면 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사규정에 있는 경우 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로재정산한다는 내용이 있다면 입사일로 재정산할 수 있습니다. 만약 입사일 기준에 따른 연차가 더 적은 경우라면 현재 회계기준으로 발생한 연차를 전부 사용하기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 1번과 같이 부여해야 합니다. 다만 직원수가 많은 경우 입사일로 연차부여시 연차관리가 복잡하기 때문에판례와 행정해석은 회사의 노무관리의 편의 및 직원에게 불이익이 없다면 특정일자(예 1월 1일)를 적용하여 회계기준에 따라연차를 부여하는것도 가능하다고 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 정기상여든 비정기상여든 임금성이 인정이 된다면 모두 합산하여 3/12을 평균임금계산시 반영하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약연장으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 문제 없을걸로 보입니다.3. 네 다음달에 한달 계약직 퇴사를 하시고 신청하시면 됩니다.4. 감사합니다.