답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 일단 회계기준이라도 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개가 되고23년 1월 1일은 중도입사한 일자에 비례하여 3.4개가 부여되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 적어주신 내용을 보았을때 근로의 대가로 매월 지급하는 식대나 통근보조비도 최저임금에 포함되므로최저임금 위반문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 경력산정에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 답답하겠지만 회사규정을 확인하여 실제 경력 재산정이 필요한지를확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 휴일에 근로를 하는 경우라면 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1년을 근무하였다면 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 1,005,780원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 20시간 토요일 6시간으로 총 26시간을 근무하게 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은1,336,661원이 됩니다. 안타깝지만 5인미만 사업장은 공휴일(빨간날) 근로를 하더라도 1.5배로 계산하지않습니다. 일반 평일과 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해 발생 건수에 해당하는 것은 업무상 사고에 해당하고, 업무상 질병의 경우 개별실적요율에 영향을 미치지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 선택입니다. 연차를 소진하고 퇴사할수도 있고 그냥 퇴사후 미사용 연차수당을 받을 수도 있습니다.법에 따라 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 지급하지않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년 미만의 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 정확히 2개월만 근무하였다면 1개의 연차만발생하고 미사용하고 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 입장에서는 다시 다치거나 재발할 것을 우려하여 인사발령을 하는 경우가 있습니다. 질문자님의 경우 진단서를 통해현재 업무수행이 가능한 부분에 대해 주장하여 회사를 설득해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.