답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합병으로 인하여 회사가 변경하는 경우 이전 회사에 대한 4대보험 상실신고를 하고 새로운 회사에서다시 취득신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 1월 2일에 입사하여 24년 2월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 이전직장에서 자발적 퇴사를 한 경우라도 다시 취업하여 1개월간 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로시간에 대한 제한이 없지만 5인이상 사업장의 경우에는 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 복지수당과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 퇴사전 전부를사용할 수 있는지는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연락처, 이름, 부정수급 경위 등을 토대로 신고가 가능합니다.2. 신고자의 익명은 보장이 됩니다.3. 받은 실업급여를 환수당하고 2배를 추가로 징수당합니다. 또한 경우가 심하다면 형사처벌의 가능성도 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 인적공제와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 한주소정근로시간이 14시간이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 고령자(만55세)의 경우 기간제법상 무기계약규정이 적용되지 않습니다. 따라서 고령자라면 2년을 초과하였어도계약만료 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두개의 사업장이 사실상 독립성이 없어 하나의 사업으로 인정된다면 5인이상 사업장에 해당하여 대체공휴일이 유급휴일로보장이 되어야 하지만 그렇지 않다면 5인미만 사업장에 해당하여 유급휴일로 인정되지 않습니다. 감사합니다.