답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에는 실제 근무일수를 기준으로 고용보험 가입기간을 판단하므로 질문자님의 경우 상용직 직장과 합산하여총 150일치의 실업급여를 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 퇴직연금을 불입하시면 될 것으로 보입니다. 차이나는 금액이 있다면 다음 적립시 추가적립을 해주면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 퇴사권유에 대해 질문자님이 꼭 동의할 의무가 있는 것은 아닙니다.2. 법상 규정은 없지만 위로금을 요구하는 경우도 있습니다.3. 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사를 하므로 실업급여 수급이 가능합니다.4. 시청과 어린이집은 별개 단체이므로 시청의 경우 별도 책임이 없을걸로 보입니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금과 미사용 연차수당은 별개입니다. 따라서 회사에서 법상 의무가 아닌 위로금을 지급하더라도 미사용연차수당은 법에 따라 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 어떤 내용이 있든 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달 전에만 사직의사를 통보하면 퇴사를 하더라도법상 불이익이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 재작성하지 않은 경우라도 회사와 임금인상에 대해 약정을 하였다면 인상된 연봉이 적용되어야 합니다.(만약 회사에서 다른 주장을 하면 5개월간 받은 급여이체증으로 입증을 하면 됩니다.) 임금명세서를 실제와 다르게기재하여 교부한 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장이사나 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 네이버 길찾기 캡쳐사진을통해 왕복 3시간이상 소요되는 경우라면 실업급여 신청이 가능하지만 질문자님 개인이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금에 포함되려면 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 그 지급에 대해 취업규칙이나 근로계약으로 사용자에게지급의무가 있어야 합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 국가보조금 형태로 일시적으로 지급되는 경우라면 임금성이 부정되어 퇴직금 계산시 포함되지 않더라도 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 따라서 휴게시간을 제외한 순수 근로시간만을 기준으로 15시간 이상이어야지 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 질문자님이 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.