답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 스스로 조퇴를 하였다면 일하지 않은 시간에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 되지만 근로자의 의사와 무관하게회사의 지시에 따라 조기퇴근을 한 경우 휴업에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우에는 휴업으로 인하여 일하지않은 시간에 대해서도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 성과급의 지급대상에해당하는지는 회사 규정을 확인해봐야 합니다.2. 다만 통상 회사의 성과급 규정에는 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우 질문자님이 지급일당시 이미 퇴사를 한 경우라면 성과급 청구가 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정정신고의 경우라면 기존 회사에서 상실처리를 하고 새로운 회사에 취득신고를 하여야 할 것으로 보입니다. 이게 아니고처음부터 회사 4대보험 처리를 잘못한 것이라면 A회사를 취득취소하고 B회사에 취득신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 근로계약서에 사업소득 공제직원으로 명시된 경우라도 실제 근로자라면 주휴수당 청구가 가능합니다. 3. 질문자님이 올려주신 내용을 보면 주휴수당이 지급되어야 하는 조건입니다. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 증거도 급여이체증과 올려주신 자료만 가지고가셔도 충분할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년도약계좌의 경우 공무원, 군인, 교사등도 나이요건과 소득요건을 충족한다면 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자수 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 휴일은 공휴일과 일주일에 한번 부여되는 주휴일이 있습니다. 나머지 휴무일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여정하게 되므로 근로자마다 쉬는 날은 동일하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제39조 1항에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 다만 발급방법에 대해서는 근로자가 요구한 대로만줄 필요는 없습니다. 우편요청은 회사와의 협의를 보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘까지 입금하지 않는다면 고소로 전환하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 그리고 형사처벌과 별개로 체불임금은 민사소송을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 부터는 식대 전액이 최저임금에 포함되어 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.